Veränderungen richtig kommunizieren
Erfahren Sie auf dieser Seite, wie wir Sie bei dieser Herausforderung der Change-Kommunikation mit unseren best-in-class Kommunkationsansätzen und Methoden/Tools unterstützen können.
Eine Transformation im Unternehmen ist eine Herkulesaufgabe und MUSS richtig gut kommuniziert werden! Es gilt, alle Menschen zu informieren, zu aktivieren und auszurichten. Und auch ein Momentum soll her…
to be continued…
Fortsetzung folgt – to be continued
Methode - Tool:
unsere BOARD-Technology
Es war vor Jahren in Paris ein grandioser Zirkel von Künstlern, Pädagogen, Kommunikateuren, Didaktikern und Machern, die davon angetrieben waren, die Intelligenz der Menschen in Unternehmen endlich richtig wertzuschätzen und klug zu nutzen. Sie kreierten eine wunderbare Kommunikationsmethode, die es schafft, die Menschen richtig mitzunehmen! Weltweit fand und findet dieser Ansatz seine Follower und scheut keinen Vergleich mit anderen Ansätze!!!
Wir meinen: Ziel erreicht. Damals wie heute! Bien joué!
testimonials vorab
vom Ziel her denken
Denken wir mit Einstein’s Bonmot vom Ergebnis her, dann fangen wir einfach mit zufriedenen Kunden, erfüllten Missionen und mobilisierten Menschen an, bevor wir in die Details gehen 😉
Die GAMBATTE-Management- bzw. TransformationBoards© sind weltweit im Einsatz und werden bevorzugt für Themen genutzt, die für Unternehmen von höchster Zukunfts- bzw. Erfolgsrelevanz sind. Und dafür müssen alle Menschen im Unternehmen GEWONNEN werden!
Mit Teilnehmergrößen von mehreren Hundert bis zu Zehntausenden Menschen hat sich diese Methode zum einen bewährt, zum anderen entwickelt sie sich ständig weiter.
Bereits über zwei Millionen Menschen haben in über 35 Ländern teilgenommen und so den unternehmensweiten Startschuß von großen Initiativen mitgestaltet. Mit dem Einsatz der TBoards erfolgte der Startschuß für die Menschen im Unternehmen bzw. das „GO LIVE“ der Veränderungsarbeit: Jeder wird mit in’s Boot geholt und kann Gründe, Zielvorstellungen, Erwartungen, Mitgestaltungsmöglichkeiten, etc. nachvollziehen und verstehen. Gespickt mit engagierten Umsetzungsideen setzten sich die Unternehmen in Bewegung. In Jena wie in Tokio. In Stockholm wie Durban. In Hongkong wie in Düsseldorf.
Wenn Sie mehr wissen wollen – wovon wir ausgehen – erzählen wir gerne mehr.
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Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir nur eine Schreibweise (generisches Maskulinum). Für uns gibt es nur Menschen, die wir alle gleichermaßen ansprechen. Wir wollen Menschen verbinden und nicht durch Schrift und Sprache trennen.