Erfahren Sie auf dieser Seite, wie wir Sie unterstützen können, Ihre Menschen, Teams, jungen Talente und Führungskräfte so zu empowern, dass sie jede Transformation meistern können. Und auch mal früher nach Hause kommen…
Veränderungen verlangen Menschen eine ganze Menge ab. Wir stellen Gewohntes und Liebgewonnenes zur Disposition und verlangen voller Erwartung, daß das Neue von allen zügig umgesetzt wird. Hat man sich darauf eingestellt, kommt schon wieder der nächste Change um’s Eck. Anfangs mag das spannend sein, aber wenn man nicht mehr richtig mitkommt , dann…
+ Menschen sind veränderungsbereit, sobald sie das Gefühl haben, der neuen Situation gewachsen zu sein und handlungs- bzw. selbstwirksam zu sein. Wir wissen, daß die Angst vor Imageverlust in der Gemeinschaft paralysiert. Lieber nichts getan, als sich blamiert. Und Menschen haben ein gutes Gespür, was sie können – und was auch nicht. Davon machen wir es abhängig, ob wir uns engagieren… oder doch lieber wegducken.
+ Es liegt, als Verantwortliche und Experten, an uns, den Handlungsspielraum der Menschen durch geeignete Maßnahmen zu erweitern und ihnen damit die Möglichkeiten und das Selbstvertrauen zu geben, sich Neues zu trauen.
+ Menschen achten in Unternehmen genauestens darauf, welche Hilfs- und Unterstützungsmaßnahmen sie von ihren Führungskräften erhalten. Sie ziehen daraus schnell und unerbittlich Rückschlüsse, welchen Wert und welche Bedeutung man im Unternehmen hat. Das strahlt auf das Vertrauen in die Führung ab und welche Unternehmenskultur – jenseits gut gemeinter Worte und schicker Hochglanzbroschüren – WIRKLICH gelebt wird.
Auf den Punkt gebracht: Lassen Sie Ihre Menschen im Regen stehen, werden Sie sie verlieren!
Unsere Maßnahmen wenden sich an drei Zielgruppen, mit ihren ganz eigenen Besonderheiten und Herausforderungen.
Was jedoch für alle drei Zielgruppen gilt, ist unser Anspruch, die Menschen in ihrem Kontext anzusprechen, abzuholen und vor allem ihre Handlungsoptionen zu erweitern. So verstehen wir modernes EMPOWERMENT: Nicht nur den Kopf entwickeln, sondern auch Körper und Herz .
Ohne geht es nicht, also müssen wir auch nicht mehr bei 0 anfangen. Wir blicken gezielt auf „Knackpunkte“ der Teamarbeit:
Spielt jeder auf der richtigen Position?
Haben wir einen überhaupt einen MATCHPLAN?
Wie ist unsere Performance?
Sollten wir mal einen Boxenstopp zur Neujustierung einlegen?
Ist Führen wirklich das neue Rauchen?
Schwere Zeiten gerade, wenn Führungs-bashing hipp ist, oder.
Unsere Zielsetzung ist das Erarbeiten eines eigenen „Führungs-Werkzeugkastens“, um allen Herausforderungen von Transformationen aktiv begegenen zu können…und wollen.
Es geht um pragmatisches, operatives Führen am und mit den Menschen. Mit einem MATCHPLAN. Empatisch und zielorientiert.
Also: Führen…oder es lassen!
Was für ein lohnendes Thema, oder?! Lassen Sie uns also miteinander reden. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir nur eine Schreibweise (generisches Maskulinum). Für uns gibt es nur Menschen, die wir alle gleichermaßen ansprechen. Wir wollen Menschen verbinden und nicht durch Schrift und Sprache trennen.