über uns
Erfahren Sie auf dieser Seite, was uns aus – und besonders – macht.
die ewige Frage...
WAS BESTIMMT DEN MENSCHEN?
Was haben wir als junge Wilde an einem bayerischen Gymnasium gequengelt, bis es endlich - erstmals - Ethik in der Kollegstufe gab. Und es hat sich gelohnt. Unser bester Lehrer (Danke Dr. Sauer!!!) nahm uns mit auf Entdeckungsreise auf die zentrale Frage, "was determiniert den Menschen?". Und aus dieser Nummer kam und kommen ich wohl wir nicht mehr raus. Eine tiefe Auseinandersetzung mit dieser Frage half mir besonders in meinen intensiven Jahren als junge und dann immer versiertere Führungskraft. Sie ließ mich wachsen, grübeln, und neugierig - aber immer mit Verantwortung - ausprobieren. Und sie half mir von Anfang an in der Beratung und schärfte meine Beobachtung, dass IMMER der Mensch den Unterschied macht. Klingt so banal, oder?
Also ran an den Menschen. Ich durfte in Projekten Desaster, aber auch Sternstunden, miterleben. Mit jedem Projekt wuchs der Speicher an Beobachtungen, Erfahrungen und Erkenntnissen. So war es wohl zwangsläufig, aus der handfesten Lean- und Prozessberatung beim Thema Change Management zu landen. Ach Mensch, war das alles akademisch. Was hätte mein Großvater, ein lebenslang schwer schuftender Arbeiter in der Schwerindustrie, wohl dazu gesagt? Er brachte mir Lebensschläue, Demut und Pragmatismus bei und so wuchs auf diesem Nährboden immer mehr unser eigenes best-off der Veränderungsarbeit heran, dass wir mit dem Begriff MOBILISERUNG zum Ausdruck bringen und es als pragmatische Weiterentwicklung des Change sehen.
Wir haben ganze Bibliotheken durchgewühlt und durften viele hochintelligente und -qualifizierte Experten in den Unternehmen kennenlernen, die uns gerne mit unseren pragmatischen, bodenständigen und un-akademischen Ansätzen zur Lösung ihrer Changethemen an Bord geholt haben. Wie schön, dass aus der Lust auf Menschen über die Jahre so viel Gutes entstehen und bei den Menschen im Unternehmen ankommen konnte.
Ja, was bestimmt ihn denn nun, den Menschen? Es beginnt definitiv mit dem Mut, uneitel und frei von zuviel eigenem Ego, hinzuschauen. Und demütig vom hohen Ross abzusteigen, und mit echten Interesse und Respekt die Menschen einfach mal zu fragen. Sie bekommen frappierende Antworten...
Der Ursprung...
GAMBATTE
Wenn das kleines Kind auf dem Gehweg hinfällt, schaut es SOFORT auf und entscheidet, ob es fürchtelich weinen soll, oder ob nichts geschehen ist. Das kennen Sie, oder? Die japanische Mutter ruft in diesem Augenblick "GAMBATTE", was soviel bedeutet, wie "steh auf und geh weiter!" Ganz Zen verknüpft dieser Zuruf Herzlichkeit (Ja, ich habe Dich gesehen) und Disziplin (Komm, weiter geht's!). Was für eine Kombi!
Diese Sichtweise, vermeintlich Gegensätzliches als Zusammengehörig, als Eins zu verstehen, ist ein Kerngedanke (und große Stärke) der Zen-Philosophie. Und für uns in Europa ein lohnender Anstoß, unsere überlieferten Automatismen zu prüfen: Trennen wir nicht viel zu oft Dinge, die in ihrer vermeintlichen Widersprüchlichkeit zusammen gehören? Beugen wir uns nicht viel zu oft der Tyrannei des ODER, anstatt uns von der Vielfalt und den Chancen des UND inspirieren zu lassen?
Dieser Exkurs in die Tiefen der Philosophie sei Anfangs kurz gestattet. Wenn Sie sich jahrelang mit (Kai-)Zen im Unternehmenskontext beschäftigen und bewähren, dann hat das auch Auswirkungen auf das Selbst. Nichtsdestotrotz verstehen wir unser Denken und Handeln durch diese Denkschule geprägt.
es war an der Zeit...
Gründung 2005
Jeder, der über längere Zeit Menschen und Unternehmen gerne berät, wird mit der Zeit sein Profil schärfen und sein eigenes Vademecum verfassen. "Aber das machen wir doch auch!" (Beraters Lieblingssatz) wurde immer unerträglicher. Schwinden die Schnittmengen mit dem Status Quo, ist es Zeit, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen: Mutig sein. Vertrauen in das eigene Know How. Die eingebremste Energie endlich auf das Richtige fokussieren und loslegen. Klar, rational denken und planen, aber letztendlich beherzt loslegen.
Im September 2005, in den Atlantikwellen von Lacarneau, war es dann endlich so weit: Gründung. Pioniergeist. Die richtigen Leuten. Walk the talk. Neugierde. Lust auf Herausforderung. Klasse Ansätze und tolle Produkte. Das Herz in der Hand und aufbrechen in's unbekannt Bekannte.
Es war nicht nur an der Zeit,
es war - und ist - die richtige Entscheidung.
Mission + Werte =
Unsere Unternehmensphilosophie
1. UNSERE Mission
wir mobilisieren Menschen und Organisationen
Die Mission, als Teil einer jeden Unternehmensphilosophie, beschreibt den Zweck eines Unternehmens, das WOZU in einer knackigen, inhaltsvollen Aussage. Kein Blah Blah, kein Werbeslogans - sondern ihr überzeugender Auftrag! Nachts um 03:30 Uhr geweckt, sind Sie sofort in der Lage, diese Aussage fehlerfrei und überzeugend zu benennen 😉
Machen Sie doch gleich mit! Können Sie die Mission Ihres Unternehmens formulieren? Kennen Sie sie? Gibt es überhaupt eine, jenseits des Geldverdienens?
2. UNSERE (UNTERNEHMENS-)WERTE
Unternehmenswerte geben dem Denken UND Handeln eine klare Ausrichtung und feste Orientierung. Sie beschreiben den Kern, die "DNA" des Unternehmens und was es ausmacht. Sie sind zeitlos, unabhängig von Moden und unverhandelbar! Unternehmenswerte ziehen an ("da will ich dazugehören!") oder stoßen ab ("das ist nicht mein Ding!"). Und das ist gut und richtig so. Auf der Grundlage der Unternehmenswerten können Leitbilder, Führungsgrundsätze, etc. abgeleitet werden
Mitmachen - Teil 2: Kennen Sie Ihre Unternehmenswerte? Ja, die in den Hochglanzbroschüren ;-). Können Sie diese vollständig wiedergeben?
PRAGMATISCHER
IDEALISMUS
Unser optimistisches Wesen strebt stets nach Idealität, eifert, visioniert UND besitzt gleichzeitig die Erfahrung und Cleverness, mit gelassenem Pragmatismus die Dinge auch einfach wahr werden zu lassen. Geht nicht, gibt’s nicht! Mit dieser Haltung übernehmen gehen wir voran und wollen Vorbild in unserer Welt sein. Gleichzeitig haben wir einen Blick für das Detail, das Schöne, das Ästhetische.
Wir lassen uns von dem Wörtchen UND leiten und nicht vom ODER tyrannisieren!
ANSPRUCH
Wir gehen mit Anspruch durch’s Leben und geben uns nicht mit dem Erstbesten zufrieden. Wir verachten Faulheit, Mittelmaß und Selbstverliebtheit.
Unsere Liebe zum Detail macht das Besondere! Wir lieben das Detail, ohne uns darin zu verlieren.
Wir schauen hin und nicht weg. Wir geben keine Ruhe, bis die Dinge stimmig sind. Weiterentwicklungen und Neugierde treiben uns an.
Wir wollen stolz auf das sein, was wir tun.
ENERGIE
Jeder Mensch hat unendlich Energie, ist aber naturgegeben auch eine „faule Socke“! Wir haben Spass daran, zu leisten und die Dinge weiter vorwärts zu treiben. Wir wollen mit unserem Tun Sinn stiften und Gutes in der Welt bewirken und gehen dafür überzeugt und gerne auf die „Extrameile“.
Wir wissen: eine Schippe mehr geht immer. Und dafür trainieren wir hart, leidenschaftlich und mit Hingabe.
Dem Gehenden schiebt sich der Weg unter die Füße!
wie wir ticken
Unser Mindset
Mit wem haben Sie es in der Zusammenarbeit zu tun?
Mindset – Herkunft – DNA
Nach welchen Kriterien suchen Sie eigentlich Ihre Berater aus? Fachwissen? Produkte? Renomé? Empfehlung? Preis?
Wir sind der Meinung, dass Sie wissen – und beurteilelen – sollten, was uns ausmacht, was uns von anderen differenziert. Das wir die Schönsten und Klügsten und Tollsten …und…und… sind, das ist klar (grins).
Auf welchem Fundament jenseits unserer Lebensläufe, akademischer Titel und globaler Erfahrungen und Referenzen bauen wir auf, wenn wir behaupten, wir seien die Richtigen für Sie? Was bringen wir an Mindset und Haltung mit?
Wir gehen hiermit vielleicht einen neuen, auf jeden Fall, unseren Weg und machen von Anbeginn unser Visier hoch! Wir sagen Ihnen, was Sie von uns erwarten können – und was auch nicht!
Vielleicht die wichtigste Passage…
special forces
Was für ein Lern- und Erfahrungsfeld: Alles im grünen Licht. Kerosingestank. Lärm. Tür auf. Rausspringen. Ruhe. Stockdunkel. Mit vier Spezialisten an einen unmachbar erscheinende Auftrag…
Hier lernen Sie ALLES über Menschen und wie Kooperation und vor allem Führung geht. Kluge Sprüche? Wichtigtuerei? Wird ab der ersten Sekunde vom Leben bestraft.
Das eigene Selbst unter Druck und in Extrembedingungen kennenlernen.
Erleben und Verstehen, wie Werte gelebt werden und was sie WIRKLICH bedeuten. Was Verantwortung über Leben bedeutet. Was es heißt, Vorbild zu sein…Und das präzise Planung und Improvisation gute Kumpels sind.
Für Außenstehende eine fremde Welt. Dabei lässt sich viel Spannendes in den Kontext von Unternehmen übertragen. Wer wagt, gewinnt..
Leistungssport
Ist die tiefsitzende Lust an der Herausforderung und der Leistung ein Stück DNA? Jahre des Leistungssports mit ungezählten Trainingseinheiten, unendlichen Kilometern, Höhenmetern, Schwimmbadkacheln… Wissenschaftliche Trainingssteuerung. Leistungstests. Laktatwerte.
Ziele setzten, darauf hintrainieren. Sich mit anderen messen. Gewinnen. Verlieren. Deutsche und Europameisterschaften im Triathlon und Wintertriathlon. 100 km Biel. Marathons. World-Loppet Master.
Was bleibt? Lernen und Entwickeln ohne Ende! Konfrontation mit Disziplin, Ausdauer, Schmerz, Niederlage, Schweinhunden. Aber auch Flow, Bestätigung, Erfolg, Hilfsbereitschaft, Demut.
Eine grandiose und prägende Schule das Lebens. Aus der Trainingslehre fließen viele spannende Erkenntnisse in unsere Arbeit mit ein. Also, Sportsachen mitbringen..
Zen
Auf dem Weg zur Perfektion, wohlwissend, dass man sie nie erreichen wird. Sich mit jedem Schritt kontinuierlich weiterentwickeln und weiter gehen. Das Ego hinten an stellen. Freude an dem haben, was man tut und sich vom Jammern lösen. So in etwa ein kleines Zen-Vademecum…
Wertvolle Erfahrungen mit den Menschen in vielen Kaizen-Projekten, was viel mehr ist, als KVP! Was könnten wir noch alle viel besser werden, ließen wir diese Erkenntnis für uns und unser Umfeld mehr zu. Wir versuchen es weiter mit den Menschen im Unternehmen…
Dem Gehenden schiebt sich der Weg unter die Füße!
Weltbürger
Ja, es ist ein großes Privilieg, mit vielen Menschen auf der ganzen Welt in unterschiedlichsten Kulturen arbeiten dürfen. Die eigene kulturelle Identität reist mit und wächst. Was ist es für ein Geschenk, mit abgedrehten Japanern neue Lacke zu entwickeln, mit wilden Kazachinnen Kundenorientierung zu zelebrieren oder mit Franzosen ihre Fabrik „umzudrehen“, die preußischer sind, als jeder Preuße. Alors ça…
Im Ausland zu arbeiten bedeutet auch, den Blick auf die eigene Herkunft zu schärfen: Was wir für ein tolles Land sind, das sich auch mal lieb haben könnte! Aber auch, wie selbstverliebt und wohlstands-dekadent wir geworden sind. Was es bedeutet, Hunger zu haben…
Und: Das es da viele Dinge gibt, die uns als Menschen einen.
unser
GAMBATTE team
Das Team der GAMBATTE mobilization consulting operiert erfolgreich und bewußt als moderne Zeltorganisation von handverlesenen Beratern aller Couleur und Fachrichtung.
Wir lieben diesen Begriff aus der Organisationssoziologie: Als modernes Gegenmodell zur klassischen Palast-Organisation (mit seinen Stockwerken, Prozessen, Öffnungszeiten, Verpflichtungen, Karrieren, Unbeweglichkeit, etc.) ist es unser Anspruch, uns in kleinen agilen Teams mit beseelten Menschen paßgenau um Ihr Projekt mit seinen Anforderungen zu positionieren und loszulegen. Wir kommen nicht mit einem großen Beratertross, sondern genau den Spezialisten, die Sie und Ihr Thema brauchen.
Wir lieben diese Beweglichkeit – vielleicht brauchen wir sie auch. Das aktuell heiß diskutierte Thema des NEW WORK ist für uns – die alle eine Vergangenheit in größeren Unternehmen hatten – von Anfang an Lebenselixier gewesen und quasi eine „conditio sine qua non“, wie wir alten Franzosen sagen (grins).
Mit diesem besonderen Team geht die GAMBATTE mobilization consulting bei Ihnen an den Start.
Unsere Partner. Handverlesen.
Diese Menschen können Transformation.
Und wie...
